مشاوره شغلی
مشاوره شغلی
آیا میدانید چه عاملی باعث نشاط شما در محیط کار میشود؟وچه عاملی باعث رضایت شغلی میشود ؟چرا بعضی افراد در محیط کار خود استرس دارندوچه طور میتوان استرس های شغلی را مدیریت کرد؟
مشاوره شغلی فرایندی است که به فرد کمک میکند تا علاوه بر شناخت شخصیت خود ,علایق, استعداد هاو توانایی خود را بشناسد
همه انسانها میخواهند شغلی را انتخاب کنند که علاوه بر تامین نیازهای مادی از نظر روانی نیز برای آنان ارضا کننده باشد و مطابق با ارزش های درونی خود باشد. لازمه رسیدن به این هدف گماردن افراد در مشاغل مناسب است که از طریق شناخت فرد و مشاغل و نیازهای جامعه حاصل میشود در صورتی که مشاغل به افراد بیعلاقه و یا ناتوان سپرده شود علاوه بر ایجاد نارضایتی فردی و احساس بیهودگی موجب اتلاف سرمایههای کشور نیز میشود .هدف از مشاوره شغلی کمک به انسانها برای انتخاب و ادامه اشتغال رضایت بخش است
تغییر جامعه سنتی به صنعتی تنوع و تعدد و پیچیدگی مشاغل و تخصصهای خاص نیاز شد که افراد در مشاغلی متناسب با هوش، توانایی وتخصص خود قرار گیرند.
در مشاوره شغلی فرد به شناخت از خود وویژگی های شخصیتی خود میرسد .
سوالات متداول در جلسه مشاوره شغلی:
شغل مورد علاقهتان چیست؟
فکر میکنید در کدام شغل عملکرد بهتری دارید؟
ارزشهای شخصی شما چیست؟ آیا حاضرید برای کسب درآمد بیشتر ارزشهای شخصی خود را نادیده بگیرید؟
مدارک تحصیلی، گواهینامههایی که از دورههای آموزشی مختلف کسب کرده و سوابق کاری قبلیتان چیست؟
افراد خانواده تان مانند پدر یا پدربزرگ در چه مشاغلی مشغول به کار هستند؟
در محیط زندگی شما چه نوع فعالیتهای شغلی رایج است؟ (عمده مشاغلی که در جنوب کشور وجود دارد با مشاغل شرق کشور متفاوت است)
درآمد ایدهآل شما چقدر است؟
علاقمند به کار تیمی هستید یا کار انفرادی؟
اهل ریسک و هیجان هستید؟
محیط کاری امن و آرام را دوست دارید یا پس از روبرویی با چالشها و مسائل مختلف احساس موفقیت میکنید؟
اهل رقابت هستید؟
رضایت شغلی را در وجود چه فاکتورهایی میبینید؟
کارمندی یا کارآفرینی؟ کدام برای شما لذت بخشتر است؟
آزمون های مصاحبه شغلی:
آزمون دیسک
آزمون هالند
آزمون mbti
آزمون هالند
امروزه علاوه بر نگاهی که از مشاوره شغلی وانتخاب اشخاص براساس مهارت توانمندی وهوش افراد در جایگاه های شغلی مناسب است نگاه نوین دیگری نیز وجود دارد .
در این نگاه فارغ از این که فرد چه تیپ شخصیتی وچه ویژگیهایی دارد ، میتواند در هر شغلی قرار گیرد ودر آن شغل استعدادهای نهفته خود را به فعلیت برساند .
فرد میتواند از پتانسیل های ذاتی خود در شرایط پیش آمده بهره گیرد .
امروزه این که من مناسب چه کاری هستم منسوخ شده و دیدگاه این که من برای این کار چه ویژگی ومهارتی لازم است کسب کنم حرف اول را میزند .
فرض کنید در دیدگاه گذشته فرد درون گرا مناسب مشاغلی مانند بایگانی ، کتابداری ومشاغلی که با افراد محدودی سروکار دارد مناسب است. اما در دیدگاه نوین میگوید این فرد درون گرا در شرایطی که مجبور باشد از درون گرایی خود به سمت میان گرا بودن حرکت میکند در این شغل این فرد رشد میکند .
والدین بر اساس تست هوش بچه ها را در کلاس های مختلف ثبت نام میکنند با این استدلال که فرزند من هوش موسیقی بالایی دارد .
یا هوش ریاضی بالایی دارد پس کلاس موسیقی یا ریاضی ثبت نام میکند .
در این دیدگاه اصل بر این است که حال که در آزمون هوش متوجه شدید هوش موسیقی فرزند شما بالاست اما هوش کلامی و ارتباطی او پایین است دنبال کلاس ومهارتی باشید که. فرزند شما از نظر مهارت ارتباطی بالا رود یا اگر هوش هیجانی او پایین است دنبال تقویت هوش هیجانی او باشید .
آنچه فرزند ما را موفق میکند رشد همه ابعاد شخصیت اوست
این را بدانیم که نوجوانی که هوش موسیقی بالایی دارد و ارتباط کلامی کمی دارد اگر والدین روی ارتباط او وهوش کلامی وهیجانی او سرمایه گذاری کنند، قطعا موسیقیدان موفقتری خواهد بود تا این که تمرکز روی تقویت هوش موسیقی او داشته باشند .
در مشاوره شغلی و تحصیلی فرد به توسعه فردی ورشد میرسد.
دستاوردهای مشاوره شغلی مشاوره شغلی کمک میکند که افراد با چالش های شغلی وانتخاب شغل وانطباق پذیری با محیط شغلی آشنا وبه توسعه فردی رشد ابعاد شخصیت خود بپردازند.
مدت زمان مشاوره شغلی ۱-۲ جلسه خواهد بود
ا مشاوره شغلی را فرصتی برای تغییر نگاه گذشته که انتخاب و گزینش فقط بر اساس قابلیت ها و توانمندی فرد است ببینید. ونگاه نوین را که انسان بذر همه چیز است وپتانسیل همه چیز را دارد و اگر در شرایط خاص قرار گیرد، میتواند استعدادهای بالقوه خود را به فعلیت می رساند .
نیاز به مشاوره دارید؟ فقط باید فرم زیر را پر کنید
درخواست مشاوره
"*"فیلدهای ضروری را نشان می دهد